为什么你找工作会失败？

为什么你找工作会失败？

我是zakki：

我之前曾向大家透露过我是如何成功获得工作的：面试官为何会特别看重你的心态放松程度？现在，我也愿意将我过往求职过程中遭遇的挫折分享出来，期望你能像我一样有经验为什么求职失败的原因，持续地总结经验并不断改进自我。

1.求职战绩如何？

从4月22日起至5月18日，第一阶段面试工作大体上告一段落。之所以称作第一阶段，那是因为至今尚未觅得理想职位，故而需着手筹备第二阶段事宜。

昨日我拒绝了三家公司提供的职位邀请，或许这仍是因为心中有所坚持，不愿轻易妥协。尽管许多人劝告我应当尽早投身职场，同时兼顾学习和求职。

然而，经过一番内心的挣扎，考虑到毕竟已经筹备了一段时间，还是选择一个尽可能让自己满意的方案为佳，否则后期频繁更换将耗费更多精力和体力。

今日，我静心回顾了近期一个月的面试经历，旨在为接下来的工作阶段提供有益的参考。

简历提交途径包括：智联招聘、boss直聘、猎聘网、拉钩平台以及51job，其中，回复速度及提供面试机会的优先级依次降低。

投递的简历份数：约80+

收到的面试机会：6个

收到offer数量：4个

显而易见，这一比例相当之低，究其原因，乃是个人简历尚需完善；先前那份薄弱的工作履历以及略显青涩的项目经验，均未能顺利通过人事部门的筛选。

2.第一份面试：某二手车平台

在人力资源面试环节，我们只是简单地交流了一下相关情况。而在技术面试阶段，两位男性面试官参与其中，他们似乎是一位技术总监和他的下属一同前来面试的。

初次参与双方面试，前一天因审阅项目资料而未能获得充足休息，次日乘车又耗费了整个上午有经验为什么求职失败的原因，导致整体状态欠佳。在第一场面试中，我感到极度紧张。

面试过程中，技术面试官透露了他们的招聘意向，即寻找汽车行业的专业研究员，这类研究员需具备撰写行业报告的能力。正是由于我曾在咨询公司担任相关工作，他们才决定邀请我参加面试。

谈及我倾向于技术领域的发展，心情已感沉重。整个过程中，并未对我的项目准备情况进行详细询问，而是主要聚焦于我上一份工作的经历。当我提及转行和自学等词汇时，对方似乎已觉得我不再适合。

我向该公司咨询了数据源通常的获取方式，技术官回应说，她们主要依靠爬虫和desksearch，嗯，这让我感到有些出乎意料，似乎这部分的工作框架还处于初步搭建阶段，尚未建立起完善的数据库。

这家企业通过网络渠道进行调研，听闻成功获得了新一轮的资本注入，然而其表现出的气势似乎过于嚣张，而且距离现实目标过于遥远，这一切都成为了我们宝贵的经验教训。

3.第二份面试：某成人教育平台

这家公司根本就不想认真对待工作，显得极其不专业。我在前台等了将近20分钟，才有人来接待。面试过程中，面试官给我的感觉同样非常不专业，而且平台看起来也并不出色。在等待的过程中，我感到非常不耐烦为什么你找工作会失败？，于是直接离开了。

4.第三份面试：通讯公司外包

求职的学生们普遍会遇到外包项目，观察了别人的求职历程有经验为什么求职失败的原因，我发现外包经验现在被视为技术领域的瑕疵。然而，对我来说，任何一次面试机会都极其珍贵，所以我并未拒绝，毅然决然地参加了面试。

前两轮面试都是通过电话进行的，而最后一轮则是与人力资源部门的面谈。在这三轮面试中，两位领导均为女性，给我的感觉非常强势。实际上，在我所经历的面试中，面试官几乎都是男性。

面试中主要询问了简历上的项目经验，以及前一职位的任职情况（这种情况似乎在每次面试中都会出现）。

面试官询问了我简历上项目经验所涉及的各项指标，我的回答并不理想。随后，我诚恳地向面试官请教了她们可能会遇到的指标。面试官对此认真作答，实际上她的回答更倾向于数据运营领域。

在第二轮面试中，他们开始询问具体的指标，如PV、UV以及留存率究竟是什么。他们还探讨了研究留存率的重要性。此外，他们还提出了假设检验和AB测试的概念，并询问了个人未来的职业规划。

提问显得有些随意，看来对方对外包技术的了解并不深。次日，我很快就收到了人力资源部门的面试通知，那不过是走个形式。由于我并不打算参加，于是便礼貌地拒绝了邀请。

5.第三份面试：某跨境电商数据分析

行程漫长，我乘坐公共交通历经三十个站点才抵达面试场所，尽管路途遥远，但为了积累求职经验，我愿意接受更多的面试机会。

商场顶层人来人往，尽是青春洋溢的身影。据我观察，这类聚集了众多年轻员工的单位，往往加班现象较为严重，笑谈间这仅是个人主观看法。

抵达后，人力资源部门的工作人员询问了我一些基本情况，随后为什么你找工作会失败？，两位男性技术专家对我进行了面试。面试过程中，涉及的技术问题并不多，更多的是关于我的过往经历、职业规划以及个人感受等较为抽象的问题。

回到家后，我收到了一套面试题目，内容主要包括Excel的动态表格制作以及一个108M的数据集汇总问题，难度并不大。

公司最终发放了工作邀请，我原本非常渴望加入这家企业，尽管路途较远也不是什么大问题，毕竟能够搬迁居住。然而，在薪资谈判阶段，人力资源部的人员告知我，将面临无偿加班且薪资待遇并未达到我的预期，于是我就放弃了这个机会。

6.第四份面试：某房产平台

这是我心中最向往的企业，遗憾的是未能如愿，不过我依然需要坚持奋斗。

面试过程极为高效，然而回到家中，我仍不禁对技术官的面试技巧赞叹不已，他巧妙地设下了众多陷阱，而我却毫无察觉，不知不觉地一一落入其中。

总体而言，该公司提供的薪酬水平合理，然而这也基本上意味着他们期望能够吸引到那些能够独立作战且能全面掌控数据分析全过程的优秀人才。

在房产领域，考虑到商品本身的特性，消费者的互动并不活跃，因此难以积累大量的用户数据。

我对这家公司的数据分析内容并不完全了解，尽管我在面试中提出了相关疑问，但面试官的回答仍显得有些模糊不清。未来若有机会，我打算亲自查阅行业报告，深入探究其中的细节。

7.第五份面试：某百货公司

本次面试由女面试官、男同事以及人力资源部共同主持。在完成自我介绍环节后，他们便如同机关枪般迅速地询问起简历中各个项目的具体细节。

后面又开始问ab测试是什么，然后逻辑回归是什么等等。

在百货公司的面试环境中，面试官突然提出一个疑问，若某家门店的销售额不尽如人意，你将如何从不同角度进行深入剖析？

接着，他又提出了关于MySQL中char与varchar类型的不同之处，union与union all命令的差异，以及group by与order by子句之间的区别。

末了，我有些担忧我的项目缺乏实际操作经验，嗯嗯，的确，零售业的本质要求与实际业务紧密相扣。

8.找工作总结

总体而言，在第一阶段面试中，我收获颇丰，从中了解了市场的具体需求。接下来，我需要在分析思维以及报告撰写方面加大努力，因为目前我的报告水平尚显不足。随着行业门槛的提升，我需要静下心来做好充分准备，相信终将找到适合自己的机会。