临时工的劳动合同是否受法律保护

临时工的劳动合同是否受法律保护

1、受我国保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的临时工的劳动合同是否受法律保护，包括临时工。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成的劳动者劳动合同法对临时工者的保护 论文题目，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。

3、临时工的法律地位：

相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据劳动合同法对临时工者的保护 论文题目，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受待遇劳动合同法对临时工者的保护 论文题目，因此，企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。

4、《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确：“对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”，续订劳动合同时，应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同临时工的劳动合同是否受法律保护，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”

5、临时工的问题，所属的企业会给一份满意的答复，因为在进行劳动合同的签订的时候肯定会有明确的规定，因此自己的去那一维护不需要过分的担心，但是最为关键的就是自己的事情处理，在有关企业合同效力之中，这样才会确保自己的利益。